El triatleta paralímpico Jota García protagonizó un encuentro en el Club Financiero Génova de Madrid, en el que compartió su historia personal y deportiva con profesionales del sector empresarial. La jornada también permitió abordar los retos de la inclusión laboral y las obligaciones de las compañías ante la Ley General de Discapacidad.

Madrid, 5 de noviembre de 2026. – El Club Financiero Génova acogió ayer Inspiring New Horizons, un encuentro organizado por VB Group y Qatar Airways que reunió a profesionales especializados en la gestión de viajes corporativos y representantes del ámbito empresarial en torno a una conversación sobre superación, resiliencia e inclusión.

La jornada, desarrollada durante un almuerzo en un ambiente cercano y distendido, tuvo como protagonista a José Luis García Serrano, conocido como Jota, triatleta paralímpico y embajador de VB Integra, el Centro Especial de Empleo de VB Group.

Una iniciativa que permitió conectar el mundo empresarial con una realidad que va mucho más allá del deporte: la importancia de reconocer el talento, superar prejuicios y construir entornos profesionales donde todas las personas tengan oportunidades.

Jota García: una historia de superación que invita a reflexionar

Perder la vista supuso un cambio radical en la vida de Jota. Sin embargo, lo que podría haber significado el final de muchos de sus proyectos se convirtió en el comienzo de una extraordinaria trayectoria personal y deportiva.

Con esfuerzo, determinación y el apoyo de las personas que lo rodean, encontró en el deporte una nueva forma de afrontar los desafíos. Su recorrido lo llevó a competir en los Juegos Paralímpicos de Tokio 2020 y París 2024, además de conquistar importantes títulos internacionales.

Durante el encuentro, Jota compartió su experiencia personal, los desafíos que ha afrontado y los aprendizajes que han marcado su trayectoria.

Su historia plantea reflexiones especialmente relevantes para el mundo empresarial: cómo afrontar situaciones inesperadas, desarrollar la capacidad de adaptación, confiar en los demás y entender que el trabajo en equipo puede ser decisivo para alcanzar objetivos que parecían imposibles.

Pero también invita a cuestionar una percepción todavía presente en nuestra sociedad: la discapacidad no define el talento, las capacidades ni el potencial de una persona.

Charlas motivacionales que impulsan cambios reales en las organizaciones

La participación de Jota forma parte de la propuesta de charlas motivacionales de VB Integra, una iniciativa diseñada para acercar la realidad de la discapacidad al entorno empresarial desde la experiencia personal, la sensibilización y el aprendizaje compartido.

Estas conferencias van más allá del testimonio inspirador. Buscan generar conversaciones que ayuden a las empresas a revisar sus percepciones, identificar barreras y avanzar hacia culturas corporativas más abiertas, diversas e inclusivas.

A través de historias reales y experiencias en primera persona, VB Integra trabaja aspectos como el liderazgo inclusivo, la resiliencia, la cohesión de los equipos y la importancia de reconocer las capacidades individuales sin prejuicios.

Porque la inclusión comienza por comprender a las personas, pero se hace realidad cuando las organizaciones convierten esa comprensión en decisiones y oportunidades concretas.

La inclusión laboral: un compromiso empresarial que cobra todavía más relevancia

Además de la vertiente motivacional, el encuentro permitió poner sobre la mesa una cuestión de creciente importancia para el tejido empresarial: el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD).

La normativa española establece que las empresas públicas y privadas con 50 o más trabajadores deben reservar, al menos, el 2 % de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Esta obligación, vigente desde hace años, adquiere especial relevancia ante las iniciativas legislativas dirigidas a reforzar su cumplimiento.

En este contexto, la reforma del régimen sancionador debatida en las Cortes Generales plantea elevar el incumplimiento de la cuota del 2 % de infracción grave a muy grave, con un incremento significativo de las posibles sanciones económicas, que podrían alcanzar los 225.018 euros en los supuestos de mayor gravedad previstos en la propuesta.

Más allá de las consecuencias económicas y legales, este escenario invita a las organizaciones a revisar sus políticas de contratación, sus procedimientos internos y su compromiso real con la igualdad de oportunidades.

Desde VB Integra defendemos que el cumplimiento normativo debe entenderse como un punto de partida, no como el objetivo final. La verdadera transformación se produce cuando la inclusión pasa a formar parte de la cultura y de las decisiones estratégicas de las empresas.

VB Integra: convertir la inclusión en valor para las empresas

Como Centro Especial de Empleo de VB Group, VB Integra trabaja para conectar las necesidades de las compañías con soluciones profesionales que generan empleo, accesibilidad e impacto social.

Su propuesta combina el acompañamiento especializado en materia de cumplimiento de la LGD con servicios de business travel, organización de eventos con impacto, consultoría de accesibilidad, catering inclusivo y programas de sensibilización.

En los supuestos legalmente previstos, VB Integra también acompaña a las organizaciones en la gestión de las declaraciones de excepcionalidad y la aplicación de medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva.

El objetivo es demostrar que inclusión y competitividad empresarial no son conceptos opuestos, sino dos dimensiones que pueden y deben avanzar juntas.

Las charlas motivacionales de Jota representan precisamente esa filosofía: acercar historias que generan reflexión y convertirlas en un impulso para construir organizaciones más conscientes, comprometidas y preparadas para valorar el talento en toda su diversidad.

Conversaciones que nos llevan más lejos

El encuentro celebrado junto a Qatar Airways en el Club Financiero Génova volvió a demostrar el valor de crear espacios donde el mundo empresarial pueda compartir experiencias, intercambiar perspectivas y abordar cuestiones que trascienden la actividad profesional cotidiana.

La combinación de una historia de vida inspiradora, la conversación entre profesionales y la reflexión sobre los desafíos actuales de la inclusión convirtió la jornada en una oportunidad para seguir acercando el compromiso social a la realidad de las empresas.

Desde VB Group y VB Integra agradecemos a Qatar Airways su colaboración y a todos los profesionales que nos acompañaron su participación en este encuentro.

Porque avanzar hacia una sociedad más inclusiva no depende únicamente de grandes decisiones. También comienza con conversaciones capaces de cambiar nuestra forma de entender las oportunidades.

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VB Integra. No es solo cumplir con la ley. Es cambiar las reglas del juego.